た行
[た]
[ち]
[て]
[と]
た
タイムマネージメント
時間の管理、時間経営とも呼ぶ。
1：目標を達成する為に、ゴールまでのタスクを洗い出し、
2：自分自身及びチームメンバーの能力を正確に把握し、タスクを配分
3：想定外の事由に対し、対応出来るように適度なバッファーを持つ
2：自分自身及びチームメンバーの能力を正確に把握し、タスクを配分
3：想定外の事由に対し、対応出来るように適度なバッファーを持つ
時間を有効活用する為の技術。
パフォーマンスを把握する事が重要。
パフォーマンスを把握する事が重要。
| 参照→ | 管理 | パフォーマンス | 目標 |
ち
チーム写楽
上下がある「組織」としてではなく、
株式会社写楽を盛り上げる（育てる）為に集まった
対等なプロフェッショナル集団と言う意味で使用する。
株式会社写楽を盛り上げる（育てる）為に集まった
対等なプロフェッショナル集団と言う意味で使用する。
写楽のメンバー・仲間達全員の総称。
| 参照→ | 組織 | プロフェッショナル |
知恵
経験･検証から見つけた、記憶する価値の高い情報。
写楽における「知」に関するまとめ
･知識…記憶する価値のある情報
･情報…発信･受信する意味があるデータ
･データ…事実を数値化、あるいは明文化したもの
･知識…記憶する価値のある情報
･情報…発信･受信する意味があるデータ
･データ…事実を数値化、あるいは明文化したもの
| 参照→ | 価値 | 情報 | 知識 | データ |
知識
記憶する価値のある情報。
「知」に関するまとめ参照。
| 参照→ | 価値 | 情報 |
て
デザイナー
クライアントの考えを引き出した上で、様々な「伝え方」を駆使して、
ターゲットに「思った通り」の行動を起こさせることで収益を上げる人。
ターゲットに「思った通り」の行動を起こさせることで収益を上げる人。
データ
事実を数値化、あるいは明文化したもの。
「知」に関するまとめ参照。
と
独自性（オリジナリティー）
他と差別化、区別化させるための比較対象物（事象）。
それらを備え育てることで、オリジナリティーに成長する。
違いがあるだけではなく、他に対しての優位性があること。
それらを備え育てることで、オリジナリティーに成長する。
違いがあるだけではなく、他に対しての優位性があること。
何より大切なのは、まず基本をしっかりと身につけること。
素人が独自性などと言っても、大した物は何も出来ない。
素人が独自性などと言っても、大した物は何も出来ない。
世阿弥の「守･破･離」から学ぶと良い。
1：まずは教えを守り、基本をしっかりと身につける
2：身についたら、学んだことをベースに自分の考えでアレンジしてみる
3：2で試して成功した自分の考えを、さらに発展させ確立させることが大切
1：まずは教えを守り、基本をしっかりと身につける
2：身についたら、学んだことをベースに自分の考えでアレンジしてみる
3：2で試して成功した自分の考えを、さらに発展させ確立させることが大切
〜「形」を持った人がそれを破るのは「形破り」だが
「形が無い」人が変わったことをしても「形無し」だ 〜
「形が無い」人が変わったことをしても「形無し」だ 〜
これは、何も魅力のない小さな自分に固執し、
これを「個性」だと勘違いしている若者達の
「世界に一つだけの花症候群」がまねいた現状を嘆く言葉。
これを「個性」だと勘違いしている若者達の
「世界に一つだけの花症候群」がまねいた現状を嘆く言葉。
結論：「独自性」を身につける前に「形」を身につけろ！
| 参照→ | 個性 | 成長 |
特徴
良し悪しは別として、
他と比べて際立ったところ。
他と比べて際立ったところ。
USPとは異なり、単なる違いを表す。
| 参照→ | USP |
努力
努力とは、その人本人の時間･お金･エネルギー等を使った自己投資活動であり、
少なくて最大の効果を上げるのが最良。
少なくて最大の効果を上げるのが最良。
目的･目標を達成させるために心身を労してつとめることではあるが、
目的･目標によっては、達成させるために努力を必要としない場合もある。
また、努力すれば目的･目標を達成できるものでもない。
目的･目標によっては、達成させるために努力を必要としない場合もある。
また、努力すれば目的･目標を達成できるものでもない。
また努力とは主観的な物であり、
客観的に測定することが出来にくいため自己満足に陥るケースが多い。
客観的に測定することが出来にくいため自己満足に陥るケースが多い。
「努力は報われる」という少年週刊誌のイメージが思い込みになって蔓延しているため、
「私はこんなに頑張っているのに周りが認めてくれない」と結果を出せない人が言い出すことも多い。
「私はこんなに頑張っているのに周りが認めてくれない」と結果を出せない人が言い出すことも多い。
社会での評価基準は「結果」のみなので、過程である「努力」は全く評価されない。
自己満足の「見せかけの努力」はやめて「結果を出すための行動」。
自己満足の「見せかけの努力」はやめて「結果を出すための行動」。
結果主義でいこう！
| 参照→ | 結果 | 目的 | 目標 |
